• Pour chacun des 6 critères, le degré d’exigence retenu donne lieu à l’attribution d’un nombre de points égal au degré correspondant, soit une valeur comprise entre 1 et 10.
  La cotation résulte de l’addition des degrés retenus pour chacun des 6 critères. La cotation se répartit donc entre 6 et 60 (55 positions possibles).
  Des emplois différents peuvent conduire à un résultat de cotation identique compte tenu des degrés retenus dans chacun des 6 critères.

La cotation est la somme des points obtenus pour chaque critère ; il est néanmoins nécessaire de conserver le détail des degrés retenus pour chaque critère en plus de la cotation, ce détail devant être tenu à disposition si besoin.

Exemple de cotation :

Un emploi coté comme suit :
Complexité de l’activité
Connaissances
Autonomie
Contribution
Encadrement-coopération
Communication
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sera donc coté globalement (addition)       24 (5+4+5+3+3+4)

degré 5
degré 4
degré 5
degré 3
degré 3
degré 4