Les critères constituent les principales facettes de valorisation possibles, et permettent de ne pas omettre d’éléments importants au moment de l’évaluation des emplois : ainsi les aspects les plus techniques, les éléments de responsabilité, les différentes exigences relationnelles sont prises en compte.

Les critères sont indépendants et ont tous le même poids, aucune pondération ne vient donner plus d’importance à l’un ou à l’autre.
Pour chacun des six critères, le degré d’exigence retenu donne lieu à l’attribution d'un nombre de points égal au degré correspondant, soit une valeur comprise entre 1 et 10. La cotation résulte de l’addition des degrés retenus pour chacun des 6 critères.

La cotation se répartit donc entre 6 et 60 (55 positions possibles).

Des emplois différents peuvent conduire à un résultat de cotation identique compte tenu des degrés retenus dans chacun des 6 critères.