Comment évaluer le critère encadrement-coopération ?

Comment coter et classer les emplois ?

Des exemples de descriptifs d’emploi figurent pour illustrer la méthode de cotation. Ces exemples sont présentés pour apporter une aide à la cotation. Ces exemples ne sont pas des emplois repères, ce sont des extraits de descriptions d’emplois réels.

L’objectif est de montrer le raisonnement qui doit être mené pour déterminer le degré à retenir dans chaque critère.

Extrait d’un descriptif d’emploi de responsable d’équipe dans la sidérurgie, activité de fabrication de tôles en aciers spéciaux.

Pour l’emploi de responsable d’équipe :

- L’emploi tel qu’il est décrit comprend l’ensemble des éléments mentionnés dans les degrés 1 à 5 de ce critère : coopération, appui, animation...

‍- La conduite des entretiens d’appréciation individuelle, intégrant toutes leurs composantes, correspond à la définition de l’encadrement hiérarchique d’une équipe de travail telle qu’elle est exprimée dans la première partie du degré 6 (et non aux aspects liés à la coordination d’activités diversifiées qui constitue l’autre possibilité de valorisation de ce critère).

- Cet encadrement s’exerçant sur une seule équipe, le choix du degré 7 (encadrement hiérarchique d’équipes de travail) ne se justifie pas.

Au regard des informations disponibles, le positionnement dans ce critère correspond au degré 6 : « Encadrement hiérarchique d’une équipe de travail incluant l'appréciation individuelle et/ou coordination d’activités diversifiées »