Elle rend lisible les parcours professionnels et les évolutions de carrières.

La classification génère une base de référence équitable pour les salaires minimaux conventionnels :

bénéficient du même salaire minimum conventionnel.

tous les emplois de l’entreprise qui ont le même classement

Classer les emplois dans l’entreprise permet à l’employeur de mieux structurer son organisation et à chaque salarié de mieux appréhender la place qu’il occupe dans l’entreprise.

La classification conduit à une reconnaissance du contenu de l’emploi,
de manière objective, équitable, transparente.

Cette base de référence structure les pratiques organisationnelles et de management des ressources humaines des entreprises.